主题：员工嫖娼被拘15天，公司按无故旷工开除，仲裁一审二审出现严重分歧！

段正纯是某光学有限公司员工，双方于2014年11月11日建立劳动关系。 公司《员工手册》系2007年制定，该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重 承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。 2019年5月24日至2019年6月8日期间，段正纯因嫖娼行为被公安机关实施行政拘留15天。 2019年6月10日，段正纯到公司上班时，公司口头告知段正纯，因其无故旷工按照《员工手册》的规定，已经被开除了 ，但未向段正纯送达书面开除决定。 一审判决：公司未提供证据证明规章制度经过民主程序，且解除的程序也不规范，属违法解除，应当支付赔偿金 二审判决：即使没有《员工手册》，劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动，亦应当向用人单位如实说明请假原因以 供审核并提交凭据，此为劳动者应遵守的基本劳动纪律，段正纯的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司解除劳 动合同符合法律规定 该《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定并作为合同附件已告知劳动者，其中关于无故连续旷工3 日以上予以开除的规定合理且不违反法律、行政法规、政策及合同规定，可以作为公司用工管理的依据。 即使没有该《员工手册》，劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动，亦应当向用人单位如实说明请假原因以供审核并 提交凭据，此为劳动者应遵守的基本劳动纪律。 公司已将解除劳动合同的理由通知工会，并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知段正纯，应当认定双方之间的 劳动合同关系于2019年6月10日解除。公司系依法解除与段正纯的劳动合同关系，无需支付赔偿金。