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主题:深圳劳务派遣代理,深圳社保标准,深圳人事外包政策
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深圳劳务派遣代理,深圳社保标准,深圳人事外包政策
Post By:2022-11-30 15:14:42
深圳劳务派遣代理,深圳社保标准,深圳人事外包政策 深圳五险一金如何办理,深圳分公司社保办理,代缴深圳职工社保公司,深圳社保待遇政策,深圳人事外包,深圳业务外包,深圳当地社保怎么交,深圳2022年社保标准,深圳劳务派遣。咨询服务热线13560383140(微信同号),QQ:1027223352 约定每月10号发工资,但都拖到15-23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗? 华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司,任调试工程师。 2013年7月至2021年5月,公司每月均以转账方式向华雄支付工资,公司于每月15日左右,樶迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资。 2021年4月26日,华雄向公司提出被迫解除劳动合同,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。 一二审判决:公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期,不构成无故拖欠工资 高院采定:公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期,华雄亦未提出异议,主张经济补偿缺乏依据 高院经审查认为,双方在劳动合同中约定公司每月10日前向华雄支付上个自然月的工资,2013年7月至2021年5月期间公司实际为每月15日左右、樶迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资。公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期,华雄亦未提出异议。华雄以公司未及时足额支付劳动报酬为由,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,缺乏依据。 华雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额,缺乏依据。 综上,高院采定如下:驳回华雄的再审申请。 深圳社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。 我司介绍: 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电! 公司名称:骏伯人力资源有限公司深圳分公司 资询联系:13560383140(唐先生) 办公QQ:1027223352
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