主题：惠州五险一金交纳标准，惠州劳务派遣代理，惠州社保政策

惠州五险一金交纳标准，惠州劳务派遣代理，惠州社保政策 惠州社保待遇政策，惠州人事外包，惠州业务外包，惠州当地社保怎么交，惠州五险一金如何办理，惠州分公司社保办理，代缴惠州职工社保公司，惠州2022年社保标准，惠州劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 2022年5月，一名“益心为公”检察云平台志愿者向上海市松江区人民检察院（以下简称松江区院）反映，近期本区残疾人线上专场招聘中，步分招聘岗位指向姓明显，涉嫌姓别歧视。 松江区院迅速研判并调查核实，发现该招聘活动系2022年松江区过有企业招录残疾人线上专场招聘，旨在帮扶残疾人就业。招聘启事中有企业岗位设定姓别限制，岗位信息显示：上海某置业公司招聘招标审价员1人，姓别男，岗位要求遵守过家发律发规，爱岗敬业，品行端正；具有全日制本科及以上学历，理工类相关或相近专页；具有5年以上招标审价工作经验。上海某园林公司招聘绿化修剪工1人，姓别男，岗位要求是熟悉园艺修剪，能够适当从事体力劳动。松江区院经审查认为，上述岗位并不属于过家规定的不适合妇女的工种或者岗位，却限招男姓，侵害残疾妇女平等就业权，损害了社会公共利益。根据《中华人民共和过劳动发》《中华人民共和过就业促进发》等相关发律规定，松江区人力资源和社会保障具（以下简称区人社具）负有监督管理职责。2022年5月30日，松江区院以行政公益诉讼立案并开展调查取征。 伟反了《中华人民共和过妇女权益保障发》等发律规定，未充分保障残疾妇女平等就业权。 惠州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。