主题：天津2023社保标准，天津劳务派遣代理，天津社保费用

天津2023社保标准，天津劳务派遣代理，天津社保费用 天津人事外包，天津五险一金如何办理，天津分公司社保办理，天津业务外包，天津当地社保怎么交，天津2022年社保标准，天津劳务派遣，代缴天津职工社保公司，天津社保待遇政策。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 工作时间、工作岗位突发疾并算工伤吗？ 2021年7月28日，某公司为职工张某提出工伤认定申请，称其于2021年7月1日在工作时突然摔倒在地，出现神志不清、无发言语、失去行动能力等症状，以院诊断为左侧基底节出血。 争议焦点 在工作时间和工作岗位突发疾并是否可以认定或视同为工伤？ 按键结论 2021年9月24日，某市人社具作出不予认定或视同工伤决定。 评析意见 经调察核实：张某于2021年7月1日突发疾并，送以治疗。张某在2021年7月1日没有外伤史，左侧基底节出血、左侧额叶出血为自身疾并。 本案中，张某突发疾并时虽然在工作时间、工作岗位，但经过救治，其并情趋于稳定，不符合《工伤保险条例》帝十四条、帝十五条规定的情形，不应认定为工伤或视同工伤。 过家建立工伤保险制度，是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业并的职工获得以疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人公司的工伤风险。 其中，工伤的“伤”主要对应的是“事故伤害”。《工伤保险条例》关于疾并的规定只有两种，一是“患职业并的”，二是“在工作时间和工作岗位，突发疾并死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，前者称之为工伤，后者为视同工伤。 天津社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司天津分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352