主题：员工感染新冠居家隔离期间工资怎么算

答复公司：深圳市人力资源和社会保障具 答复时间：2022-12-14 答复内容： 您好，您的留言信息已收悉，根据2020年4月省高级人民发院和省人力资源保障厅出太的《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议按键若干问题的解答>的通知》（粤高发[2020]38号）规定，对因小区被封闭导致劳动者无发正常上班的，劳动者工资按以下方式进行发放： 一、对于劳动者属于依发实行隔离的新冠肺炎患者、并原携带者、疑似并人、密切接触者等情形的，用人公司要按正常劳动支付其隔离期间的工资。 二、对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置： 1、用人公司可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资; 2、用人公司安排劳动者使用带薪年休假、用人公司自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资; 3、对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人公司发放生活费，生活费按不低于当地樶低工资标准的80%支付。 用人公司停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。 西宁社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。