主题：不给员工批假，怎么操作合法？

在公司经营的过程中，员工有时会因为个人原因请事假。 一般合理的请求，公司都会同意。 可要是遇到公司在赶项目进度，还频繁请事假，耽误项目推进的员工，公司可以直接不批吗？ 01婚假休完又请事假，公司开除合法？ 电气公司就在14年7月招了一个员工，担任设计工程师。 12月的时候，员工结婚，向公司提出了休婚假的申请，公司爽快地答应了。 婚假到期后，员工又请了3天事假，公司考虑到他新婚，再一次答应了。 三天假期很快结束，员工却没按时返岗。HR通过打电话，发短信，发邮件等方式进行联系，却收到员工想请20天事假的申请，理由是要和妻子度蜜月。 因为本身已经休假很久，眼下又想请假20天，员工不在岗，公司的项目一直无法顺利推进，领导怒了，没有批准。 HR发送了《限期返岗通知书》，员工过了几天回到公司，要讨个说法。他对公司没批准事假的行为感到生气，觉得公司没有人文关怀，还侵犯了他休息休假的权利。最后以公司不提供劳动条件为由辞职。 该员工的诉求并没有得到仲裁委的支持。理由如下： 员工请事假的批准权在公司，公司可以根据员工请事假的具体情形作出“是否批准”的决定。 电气公司已经批准了员工婚假和3天的事假，对于再次申请20天事假进行旅游的请求可以不再批准。 同时，公司不批准事假是用工自主权的体现，不属于未向员工提供劳动条件的范畴。员工离职属于因为个人原因离开，公司不需要赔偿经济补偿金。