主题：员工拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗？

王一天是上海某物业管理公司员工，自2017年8月1日起被派往本市杨树浦路星外滩十号楼担任物业副主管。 2020年4月10日，公司书面通知王一天，告知：星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制，基于客观情况发生重大变化，经多次协商均未 达成协议，现通知自2020年4月13日起将王一天调至上海国际航运服务中心项目(地址为本市公平路)，工作岗位及薪资待遇保持不变，并 要求王一天于2020年4月13日上午9时报到，否则将按照旷工处理。 王一天不接受公司安排，经催告仍未至新岗位报到。 4月17日，公司书面通知王一天，因王一天累计旷工3天，严重违反规章制度，故与王一天解除劳动合同。 一审判决：王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到，其行为已构成旷工 二审判决：经催告拒不到岗的行为违反了公司规章制度，扰乱了用人单位的正常管理秩序 二审法院认为，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 首先，《员工手册》规定了公司有权根据工作需要与员工协商或单方变更工作地点。本案中，因业主撤销相关岗位，公司根据工作需要 变更王一天的工作地点有据可循，并无不当。 其次，公司调整王一天工作地点，新工作地点距离原工作地点较近，工作岗位及薪资标准不变，王一天的日常工作和生活并未因此而产 生实质性影响，公司此次工作调整不存在不合理之处。 最后，《员工手册》规定若员工对变更内容有异议，应通过合法程序向公司提出，解决争议前，应服从公司的安排。 公司以旷工为由解除与王一天劳动合同并无不当。