主题：高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇，劳动合同都终止

王阿芬，女，1963年9月27日出生。 2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。 2018年9月27日，王阿芬达到55周岁，单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“王阿芬女士：根据相关文件，单位与 您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。 同日，单位为王阿芬开具了《上海市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。 一审判决：劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付赔偿金 一审审理中，王阿芬和单位一致确认：王阿芬属于管理岗位，法定退休年龄为55周岁。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 二审判决：劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形，公司终止合同并无不妥 二审法院认为，本案的争议焦点为：在劳动合同期限之内，用人单位在劳动者到达法定退休年龄时终止与之的劳动合同，是否构成违法 解除。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合 同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形 ，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待 遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。 高院裁定：劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止