主题：这4种常见的劳动争议，公司胜算有多大？

按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁 中，80%以上的案件用人单位或多或少都会付出经济赔偿。 1、劳动者隐瞒信息入职，单位可以合法解除吗？ 如果劳动者隐瞒或编造与劳动合同直接相关的信息，单位可以解除劳动合同。如果单位没有进行询问，或是劳动者隐瞒的信息与工作无 关，则不属于欺诈情形，单位以此解除则属违法。 2、员工签订自愿放弃社保协议，单位能免责吗？ 即使签订了协议，员工依然能要求补缴社保，因单位未缴社保导致员工医保不能报销、无法享受工伤待遇等情形，员工可以要求单位承 担损失赔偿。但是签订协议后，员工以单位未依法缴纳社会保险为由，提出辞职并要求支付经济补偿金，大概率不会得到支持，部分地 区另有规定除外。 3、员工病假期间单位能解除劳动关系吗？ 医疗期内单位不能单位解除劳动关系，并且应当支付病假工资，单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请 劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果员工医疗期满还不能回到工作岗位，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解 除合同，但应当支付经济补偿。 4、签订无固定期限合同，不能解除吗？ 当员工出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。