主题：4种常见劳动争议分析

1、工伤职工没出院单位要一直给工资吗？ 员工因工受伤，应当享有停工留薪期，期间工资、薪水、福利、保险等待遇不变，一般不超过 12 个月，最长不超过 24 个月。停工留 薪期的长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，医生的休假建议不能作为依据。 2、员工业余时间在外兼职，单位能否开除？ 根据《劳动合同法》规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，给办单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，单位可以解除劳动 合同。且不说兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成了严重影响，并且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正， 这是非常难的。单位能否在规章制度中规定禁止员工在外兼职呢？用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外 的时间，规章制度无权约束。 3、劳动合同无效，员工能否主张二倍工资？ 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，然而劳动合同无效、劳动合同缺少必备条款或劳动合同条款违法，与未订立书 面劳动合同都是不同的事实状态。劳动合同无效不等于无书面劳动合同，那些因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动 合同之列，用人单位无需支付二倍工资。 4、公司搬迁员工不想干了能要求补偿金吗？ 工作地点是劳动合同的必备内容，单位变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，达成变更协议。如果工作地点的变更给员工生活造成 很大不便，单位没有补偿措施，员工可以辞职要求经济补偿。若只是在较短距离内变更工作地点，未给员工生活造成较大的影响，员工 离职要求经济补偿金则不能得到支持。