主题：这几种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金和赔偿金！

一、试用期间被证明不符合录用条件 1、要求单位试用期期间的规定要合法。 2、劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 二、严重违反用人单位的规章制度的 1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回执），且内容合法。 2、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准，比如考勤情况，可以写入规章制度，并明确严重违反的标准。 3、如果规章制度对某类违纪行为并无规定，仅基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为，以此为标准辞退员工难以得到支持。 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 可明确岗位职责、明确营私舞弊的行为类型及在规章制度中对重大损害（如达到1万元）进行量化，这样才可以对严重失职行为进行举证，有证可依。 四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，建议选择向员工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的证据。 五、劳动者被依法追究刑事责任的 被追究刑事责任应由法院通过司法判决进行确认。 六、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同 七、劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同 八、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金