主题：工作“辞旧迎新”，关于社保，这几点要注意！

买房买车、子女上学、积分落....职 场人的这些人生大事，都需要满足社保 连续缴纳这一前提条件。为此，换工作 关注自己的社保缴费时间点，保证社保 的连续性就格外重要。 举个例子，职工小王在1月初向公司提 交辞职申请，月底离职，公司为其缴纳 当月社保，2月则进行减员。而2月初小 王已到新公司入职，新公司为他办理社 保增员，这样一来，小王的社保就实现 了‘ “ ‘无缝衔接”。 问清试用期，社保不能少 某公司与职工老周签订了3年期的劳动 合同，公司人事主管与老周口头约定: 试用期6个月，期间不缴社保，等到试 用期过后再给他补上，当时由于老周不 懂政策，同意了。 几年后，老周看好了一套房子准备入 手，一查购房资格才发现，自己的社保 缴费年限差了半年。工作人员告诉老 周，如果当初公司在老周试用期期间为 他依法足额上社保，他就可以买房了! 老周追悔莫及，却已于事无补。 像老周一样被公司“钻空子’ ’的职场人 还真不少，一位社保窗口工作人员告诉 记者，‘ “ ‘试用期不 用缴社保’这种说 法就是个坑，- -旦出了工伤问题，不仅 职工的利益受损，用人单位也要为自 己“省小钱’的行为买单。 ” 依照相关政策，用人单位需要自建立劳 动关系30日之内为职工办理社保登记, 公司在试用期也应当为职工参加社保， 按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗 保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费。除了生育保险和工伤保险， 职工个人不缴费外，其他三个险种，单 位和职工按规定比例共同缴费。 如果跨省换工作，社保是不是一定要办 理转移呢?一般来说，属于下面两类人 群，才适合办理社保转移:一是已经确 定退休城市，之后不再变动的;二是马 ， 上快到退休年龄，准备办理退休手续 的。如果还处于四处拼搏阶段， 不建议 职场人频繁地转移社保关系，以免在转 移的过程中因为某个环节的失误，导致 社保缴纳记录出现异常，损害自己的利 益。