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主题:社保缴纳的5大误区,请注意规避

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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社保缴纳的5大误区,请注意规避  发帖心情 Post By:2023-2-24 10:46:17

误区一、试用期不用缴纳社保 《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。 误区二、不签合同就不用交社保 实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系: 误区三、上下班路上摔伤都算工伤 误区四、单位必须为法定代表人缴纳社保 首先,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费,取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。 误区五、可以委托其他单位代缴社保 将社保挂靠别人公司,或者找人才资源服务公司代缴社保,几乎是很多失业朋友的备选之路。 但是,这样缴纳社保是非常不靠谱的。

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