主题：员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持！

宋青山于2009年1月4日入职东方公司。宋青山担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。 2017年5月24日，公司将其调整至总公司，工作地点为朝阳区东四环外朝阳北路，工作职务为人事行政副经理，工资标准上调至工资5700元另加通讯补助150元。2017年5月25日，宋青山向公司提出异议。 因宋青山拒绝到公司总公司处工作，2017年5月26日公司将宋青山工作岗位调整至丰台分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200元及职务补贴1500元。宋青山仍旧拒绝此次调岗处理。 宋青山于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，宋青山要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，亦没有违反双方劳动合同的约定。 高院裁定：公司调岗属自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定 案号：（2018）京民申2706号