主题：关于劳动终止、经济补偿等

哪些情形下，劳动合同终止？ 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止： 01、劳动合同期满的； 02、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的； 03、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 04、用人单位被依法宣告破产的； 05、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 06、法律、行政法规规定的其他情形。 合同期满终止没有续订，是否需要支付经济补偿？ 根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。 劳动合同期满有哪些特殊情形，应当续延至相应情形消失时终止？ 01、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 02、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 03、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 04、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 05、法律、行政法规规定的其他情形。