主题：员工知道的19条劳动法

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察部门投诉；也可以要求支付5天的3倍工资。 3、员工与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同，试用期不能超过6个月；同一家公司只能约定一次试用期，一旦约定好试用期中间不 允许延长试用期时间。 4、员工与公司发生劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且该记录不会放到你的档案里。 5、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。可以拨打12348申请免费的法律援助。 6、公司在试用期内也要给员工缴纳社保。 7、公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。 8、公司把社保通过现金方式补发到工资里，而不给缴纳社保的，一旦你辞职后反悔的，该补发行为无效，你仍然可以要求公司补缴任职 期间的社保 9、非工作时间公司要求加班的，员工可以要求调休或支付加班工资。 10、员工劳动合同到期，公司不愿意以原来的工资续订劳动合同的，同样需要支付N倍的补偿金，而不是说协商一致后工资两清就算完了 。 11、员工想辞职，提前30天以书面形式（如邮件）通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意，员工都可以到期就走人 ，不需要公司批准。 12、口头劝退属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿千万不要签离职申请书，不然赔偿金就没了。 13、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。 14、公司拖欠员工工资，员工可以提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。 15、公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位（如做行政的转去做销售）是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权 拒绝。 16、公司无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。 17、员工上班迟到公司罚款，违法！让公司拿出法律依据。 18、公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金，很多员工看公司卖惨就主动离职实际上给公司省了一大笔钱。 19、公司违法辞退，员工可以要求2N的赔偿金。