主题：延迟退休政策？

社保资讯： 　　所谓“小步伐整”，就是会采取“渐进式”的方针，依照每年推延几个月、或几个月推延1个月的方式，渐渐地延迟退休法定年龄;“弹性施行”的意义是，会给人申请“提早退休”的时机，不是强迫一切人都要延迟退休。 　　而“分类推进”则是指，将针对不同职业、不同地域的各类人群，采取适宜的节拍施行，也就是“量体裁衣、因人而异”。 　　不得不说，固然延迟退休的详细计划还没有正式出台，但按照目前发布的音讯来看，“延迟退休”计划的雏形曾经肯定了，还是十分人性化的。 　　如今有不少人以为，“延迟退休”对很多人都是不利的。由于施行延迟退休后，就意味着很多老人会在本人的岗位上再多工作几年，这不只会加剧年轻人们的“就业难”问题，也可能会使得本人领取的养老金变少。由此可见，“延迟退休”所引发的问题还是比拟明显的。 　　不过，关于此事我国延迟退休对年轻人就业的影响不大。由于我国将来施行的将会是渐进式延迟退休，所以每年因“延迟”而留任工作岗位的人并不会太多。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务） 我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。