主题：员工“不能胜任工作”就解雇？如何认定“不胜任”？

一、这些情况别用“不胜任解雇” 1、未履行调岗或者培训义务 2、无法证明员工不能胜任工作 3、未设定工作目标或设定不合理 4、设定的考核指标不合理 5、考核周期不具合理性 6、在调岗未履行协商程序 7、 解雇了“受特殊保护”员工 二、如何做“不胜任工作”的认定？ 1、公司的规章制度规定 2、对员工的考核结论 3、员工工作表现的具体罗列 4、员工的主管表述 5、客户的投诉记录 三、6种特殊员工企业不能随意开除 1 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5 法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。 6 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）