主题：如何判断女职工退休年龄是50还是55？

苏怀柔，女，1970年11月1日出生。1987年10月，苏怀柔入职北京某县粮食局，双方签订了《农民合同工合同书》。 1995年11月，粮食局为苏怀柔办理《聘任制干部审批表》，聘任苏怀柔为粮食局干部，并经人事局审批。 2004年，粮食局进行机构改革，设立粮油公司，苏怀柔工作期间，先后担任粮库职工、粮食局行政科科员、粮食局工会科员、粮食局工会团委副书记、粮油公司工会副主席、计生办主任等，2010年10月起，苏怀柔担任粮油公司工会主席（享受粮油公司副总经理待遇）。 2020年12月15日，粮油公司以苏怀柔年满50岁到达退休年龄为由，要求苏怀柔配合办理退休手续。苏怀柔认为其为干部身份，未达到退休年龄，不同意办理退休手续。 一审判决：苏怀柔为干部身份，应当适用55周岁法定退休年龄标准 女职工的法定退休年龄，以退休前其身份及岗位作为区分标准，女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。 二审判决：目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断 以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。 本院认为，粮油公司主张的免去苏怀柔管理岗位并无书面通知，亦未明确苏怀柔身份转变为工人身份，双方未就退休时间问题达成书面协议，因劳动者的退休年龄、退休待遇问题事关劳动者切身利益，关系重大，在粮油公司未就其主张提供充分有效证据予以证明的情况下，本院对其该项主张不予采信。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）