主题：员工拒不签字的情况怎么处理？

1、员工拒不签字之入职 1、入职需要签什么？ 1）试用期录用条件告知书 2）劳动合同 3）规章制度签收单 4）绩效考核确认书 5）保密和竞业限制协议 2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？ 一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金； 一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。 3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？ 为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）