主题：关于女员工告公司要妇女节上班的300%加班费。

王小燕于2017年5月8日入职广州新和公司担任设计副总监。 2018年4月8日，公司通知解除劳动合同。 王小燕于2018年6月25日申请仲裁，王小燕认为，2018年3月8日为妇女节，该日为星期四，2018年3月8日可享受0.5天假期，但其当日全天出勤，公司应支付0.5天加班工资（按300%计算），故要求公司支付2018年3月8日妇女节上班的加班工资833元，仲裁委不予支持。 王小燕不服，提起诉讼。 公司认为，如加班需向公司申请并获批准，但王小燕2018年3月8日并没有提交加班申请，不存在加班事实，其公司已正常发放该日工资给王小燕。 一审法院经审理认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 本案中，2018年3月8日为星期四，公司已向王小燕发放该日的正常工资，王小燕要求公司支付该日加班工资的请求于法无据，故不予支持。 社保代缴适合那些企业？