主题：公司没有为员工参加工伤保险，工伤待遇谁承担？

陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，合同约定了每月工资等劳动报酬，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。 　　合同期内，陈某在工作时间发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，但陈某无法享受工伤保险待遇。 　　陈某找人事部门交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，人事部门没有同意陈某的要求；无奈之下，陈某又向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇。 仲裁庭审理后认为，陈某在职 期间因工负伤并被鉴定为伤残十 级，由于公司在陈某在职期间未依 法缴纳社会保险费，由此造成陈某 无法享受一次性伤残补助金等工伤 待遇，应该由公司承担，故对陈某 要求公司支付一次性伤残补助金的 工伤待遇的请求予以支持。 仲裁委员会经过审理后依法作出裁 决，企业应该支付陈某工伤待遇一次性伤 残补助金。 《工伤保险条例》第六十二条规定: 依照本条例规定应当参加工伤保 险而未参加工伤保险的用人单位职工 发生工伤的，由该用人单位按照本条 例规定的工伤保险待遇项目和标准支 付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应 当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由 工伤保险基金和用人单位依照本条例 的规定支付新发生的费用。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。