主题：女年满50周岁是生日当天还是次日或前日？

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 灵魂拷问！女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢？ 李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入职沃尔玛，双方订立书面劳动合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。 2021年9月14日，公司向李莫愁邮寄《终止劳动合同通知信》。您将于2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。 公司为李莫愁发放了截止至2021年10月20日下班时的工资，缴纳了2021年10月的社会保险。 2021年10月21日，李莫愁申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元，仲裁委裁决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。 一审判决：10月21日年满50周岁，但公司10月20日终止劳动合同违法，应支付赔偿金 一审法院认为，李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同，此时，李莫愁尚未满50周岁，系违法终止，应当支付赔偿金。 二审判决：应认定生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄，公司10月20日提前终止劳动合同，应当支付赔偿金 根据以上规定，李莫愁出生于1971年10月21日，应认定李莫愁生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄，即李莫愁在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。 公司未为李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，于2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。