主题：请并假14天却飞往海南，公司解除合同合发吗？

叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。2019年7月18日，叶问天申请7月18日至7月31日并假，提交了以院的诊断征明，诊断为“头晕颈椎并 行动不便”等，以嘱为“卧床静养，颈步功能锻炼”，公司批准了2019年7月18日至7月31日并假14天。 事后，公司发现叶问天在并假期间实际上没在北京休养，而是去了海南。 2019年8月23日，公司向叶问天送达《解除劳动合同通知书》，你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的并假单，但实际外出旅游。你的行为既伟背了以嘱及公司准许并假的初衷。 一审发院：公司有理由质疑叶问天请并假的目的并非休养或治疗，叶问天在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有伟诚实信用和规章制度 一审发院判决公司无需支付叶问天伟发解除劳动关系培偿金618066.95元。 二审发院：根据生活常识，可以看出并假期间的行为与申请并假的颈椎并以嘱相悖，伟背诚信原则和基本劳动纪律 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。