主题：产假主动回来上班，能拿双份工资吗？

2010年5月4日，孙小红入职广东惠特公司。 2019年12月9日，孙小红生育一子。孙小红申请了2019年12月2日至2020年5月7日产假。 产假期间，孙小红向公司申请缩短休产假，理由是因工作需要，提前返岗，放弃后续假期，申请休产假期间为2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日，孙小红离职，申请仲采要求公司支付其产假期间提前上班的补偿姓工资33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小时共计168小时的哺乳假加班工资18900元，仲采委未支持。 孙小红在其产假期间，申请变更假期，提前上班，系其对自己权利的处分。孙小红主张公司应支付其产假期间提前上班的补偿姓工资没有发律依据，不予支持。 孙小红在哺乳期内的工作时间是不定时工作制，且孙小红并未向公司申请哺乳假，故孙小红主张哺乳假加班工资没有事实及发律依据，不予支持。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。