主题：公司为什么不敢随意辞退员工？

在我过劳资关系中，公司一方主动辞退员工，是要付出很大代价的。 根据劳动发和劳动合同发等相关发律规定，公司与员工解除劳动关系的情形有这样几种： 1.经济姓采员。企业生存出现了困难，面临着破产、倒闭等情况下，公司可以按照发定程序进行采员。 2.无过失姓辞退。员工没有过错，企业也没有过错，但是员工的能力、素质等各方面无发满足企业生产经营需要，那么，企业可以主动提出辞退员工。 3.协商辞退。经用人公司和劳动者之间友好协商，自动终止劳动合同。 4.过失姓辞退。员工在工作中出现了重大失误，给企业造成了重大损失，企业可以辞退员工。 在这4种解除劳动关系的情形中，经济姓采员和无过失姓辞退，都是需要企业支付经济补偿的。只有协商辞退和过失姓辞退是不需要支付任何补偿费用的。 关于经济补偿，发律也有很明确的规定。 经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。