主题：劳动关系的判定按实际用工关系看

龙某云与配送公司于2021年9月30日签订了《承揽协议》，约定龙某云承接配送公司的配送业务，配送公司负责提供同城配送业务接单平台，帮龙某云建立属于自己的美团ID ，来完成接单和派单的业务，并根据龙某云完成配送订单的具体数量按单量提成，支付龙某云业务费用。龙某云入职到配送公司做美团骑手后，班次为早班，每天要按时上、下线，如果没有按上下线两次就会有罚款。上线后，由系统派单给骑手，骑手是一定要接的，但也可以转给别人，如果别人不接受就需要自己完成，休息需要轮着休，而且要申请并经过批准。骑手工资由美团APP根据接单、派单情况进行核算后直接发放。2022年9月25日，龙某云在从事配送工作过程中因交通事故受伤。 【裁判结果】 法院认为，劳动关系建立的要件是“用工”，劳动关系的“用工”，区别于其他民事合同中的用工，该“用工”特点在于劳动者受用人单位控制程度较高，能自主决定的程度较低，其核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。配送公司与龙某云虽然订立《承揽协议》，但双方之间的法律关系性质仍应依据实际履行情况、用工事实等综合认定。具体而言，从人格从属性看，配送公司通过平台监控龙某云的工作情况、龙某云须遵守公司规定的日工作时间、工作量等要求、公司对龙某云的休假请假等事项进行管理，体现了较强的人格从属性；从经济从属性看，配送公司按月对龙某云的劳动报酬金额进行考核结算并通过北京某支付技术有限公司进行支付、龙某云的从业行为具有较强持续性和稳定性、其通过平台获得的服务费用构成其稳定收入来源，体现了较强的经济从属性；从组织从属性看，配送公司将龙某云纳入站点的配送组织体系进行管理，龙某云是其稳定成员，并以平台名义对外提供服务，其从事的外卖骑手工作属于公司业务的组成部分，体现了较强的组织从属性。综上，配送公司对龙某云存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系。 【典型意义】 近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。与此同时，维护劳动者劳动保障权益面临诸多新情况新问题，其中，平台企业与劳动者之间的法律关系性质引发社会普遍关注。不同平台之间用工模式存在差异，一些平台企业占有数据信息这一新就业形态劳动者从业所必需的生产资料，通过制定规则、设定算法对劳动者的工作机会、劳动条件、劳动方式、劳动收入、进出平台自由等进行限制或施加影响，并从劳动者劳动成果中获益。此类模式下，平台企业并非提供信息中介、交易撮合等服务，而是通过对劳动者进行组织和管理，使他们按照一定模式和标准以平台名义对外提供服务，因此，其应当作为用工主体或用人单位承担相应法律义务和责任。在司法实践中，人民法院应当注意审查平台运营方式、算法规则等，查明平台企业是否对劳动者存在劳动管理行为，据实认定法律关系性质，依法保障劳动者的合法权益。