主题：社保缴费凭证能证明劳动关系吗？

案例
近日，有篇普法的微信很火。微信文章题目是《没签合同这15条证据同样可证明劳动关系！》。文章列举了可以证明劳动关系的15种证据，其中包括：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2.专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3.社会保险记录单；4.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；5.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，等等。
说法
青见禾惠君不敢说见多识广，但在劳动关系如何证明方面颇有心得。这篇据说很火的微信，其实纰漏多多，误人误己。下面重点谈谈“社会保险记录单”能不能证明劳动关系的问题。
根据《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，就要参加社保。《关于确立劳动关系有关事项的通知》也指出，缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明劳动关系形成的证据。但是，在现实中，会出现很多类似参加社保却不是劳动关系的案例。
案例1：张三被A公司招用，约定张三在月底到岗。由于社保人数增减在月中，A公司为其提前参加了社保，而张三并未依照约定到岗，另谋他就。这样，A公司就为张三缴纳了社保，而张三却不是A公司的员工。
另外，因社保人数增减导致的用人空白，也时而在离职员工中出现，比如L员工在某公司18日离职，但某公司17日刚为其办理了社保，要取消L的参保消息只能到次日17日。这样，19日至次月17日，公司还得为他缴纳社保，而L员工却已不是公司员工。（注意：社保人数增减申报日，各地执行时间不同）
案例2：李四是自由职业者，她在所在街道办理了参保手续，自己缴费。但她今年8月住院时发现，自己是城镇职工，报销比例也是按在职人员办理。后来，她回街道咨询得知，是街道将其社保档案挂靠到某公司了。
案例3：王老五属于“4050”人员，从事公益岗位，有社保补贴。他找了份家政，每月街道为其缴纳社保，在社保清单上标明“用人单位：XXX区人社局”。而事实上，他是在为一个居民家接送小孩、打扫卫生等。
案例4：老刘是自由职业者，为了防范风险，他挂靠朋友公司参加了社保，费用自己全部承担，并与公司签订“非公司职员”的协议，且从未去该公司上过班、拿过任何报酬。
很显然，以上4个案例都不是真正意义上的劳动关系。因此，仅凭“社会保险记录单”是不能完全证明劳动关系的。只有在有相关证据（工资条、考勤记录等）佐证形成证据链的情况下，“社会保险记录单”才能“发威”。
知识点
事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
 (四)考勤记录；
 (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。