主题：青岛企业职工养老待遇计发办法

 

正常退休

1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。

2、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

特殊工种退休

1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。

2、男年满55周岁，女年满45周岁。

3、所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事有毒有害工作累计满8年（各行业对工种年限另有规定的，按各行业的规定执行）。

职工病退

1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁。

3、经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。

导读

根据《社会保险法》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）和《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发[2006]92号）规定，自2006年1月1日起，职工参保缴费满15年的，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。职工养老金的水平，与其本人缴费时间、缴费基数直接相关，缴费基数高、缴费时间长，则养老金水平就高，反之则低；同时，养老金水平与职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户总额直接挂钩。具体办法如下：

基本养老金计算办法

1、基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

3、过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数；

说明：

a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。

b、职工平均指数是指自建账户之月起，职工本人参加养老保险的历年缴费工资占当年使用的社会平均工资（2006年以后用在岗职工平均工资）的平均值。

c、缴费年限是指所有的工龄，如不满整年的月数要换算成年，即月数÷12，保留两位小数。

d、计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算

案例详情

职工张某某，男，1956年6月出生，档案出生时间记载为1956年6月，参加工作时间为1976年2月。

缴费起止：199310-201606；

建账时间为1994年10月，经审核档案视同缴费年限（197602-199309）为17年8个月；

平均缴费指数为0.678；

个人账户储存额为29071.22元,2015年在岗职工月平均工资为4476元。

解析计算

    该职工离退休时间为2016年6月，纳入统筹年月为2016年7月，账户前年限为18年8个月，账户后年限为21年2个月，合计39年10个月。该职工的基本养老金由以下三部分组成：

    1、基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=（4476+4476*0.678）÷2*39.83*1%＝1495.76元

   2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数= 29071.22/139=209.15元

    3、过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×平均指数×1.3%=4476*0.678*18.67*1.3%＝736.56元

    基本养老金总额=1495.76+209.15+736.56=2441.47元