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随着2008年新的《劳动合同法》的出台，国家进一步规范了企业的用工行为，规定企业自员工入职之日起就需与其签订《劳动合同》，为其购买社会保险。而这种用工趋势在进一步保障劳动者的合法权益的同时，势必也增加企业的用工成本，造成用工流程繁琐，社保费用激增，企业的人力资源部门无法专注于战略决策、人才培养等工作，而被事务性工作纠缠，工作效率下降，很多绩效目标无法按期完成等。劳动事务外包、社保代理骏伯曾小姐帮到您！

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