主题：工资指导价应随市场调整

随着《深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）》（以下简称《指导价位》）的公布，在一家科研所上班的王先生心理平衡了点。 《指导价位》称，2009年深圳工资指导价位总体高位数、中位数及平均数分别为23700元/月、2460元/月、2750元/月。受全球金融危机影响，高位数比上年度下降了8.5％，中位数及平均数也分别下降了3.9％和3.8％。 最近，“听说深圳那边工资指导价下降了，应该的，都是搞出口的嘛。”王先生说。王先生所在的科研所，主要业务是生产出口美国的机械产品。金融危机爆发后，科研所的业务一落千丈。 “身为工薪族，除了工资之外几乎没有任何外来收入，而现在工资又减少了1/3。”王先生向记者诉苦道。随着薪酬的降低，王先生感觉房贷、女儿花销费用、债务等每月固定的开销越来越让自己喘不过气来。 据本报记者了解，自深圳市在1999年建立工资指导价位制度以来，高位数、中位数及平均数不断创出新高。此次下调为11年来深圳首次下调这一指标。此前的2008年，深圳员工工资指导价位平均水平为2860元/月，同比增长15.2。 下调有利于就业 “2008到2009年，金融危机对中国影响最大的地区是华南和华东，尤其是华南。毫无疑问，会对薪资做出调整。”中华英才网人力资源专家张桢宁对《中国产经新闻》记者表示。 眼下经济虽然企稳回升，但企业压力仍比较大。数据显示，深圳今年上半年GDP增速为8.5％，较去年同期下降了两个百分点。1至5月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降22.9％，企业的盈利能力依然比较艰难。 在智联招聘高级薪酬顾问赵立鹏看来，工资指导价下调，可能主要还是为了打消用工者的顾虑。“传递了一个信息，企业新用工的工资标准可以略微调低一些。”赵立鹏对《中国产经新闻》记者说。 对求职者来说，赵立鹏认为，此次下调，降的并不多，象征意味多一些。对不好找工作的求职者，或尚未找到工作的求职者，心理预期上会略微低一些，对企业开出的略微低一些的工资，也相对容易接受些。总之，“国家号召企业挺一挺，希望普通从业者能够与企业共同渡过难关，对促进企业招聘重新回到一个正常的轨道上还是有借鉴意义的。”赵立鹏说。 不过，《指导价位》中所罗列出来的工资数额，恐意义有限。赵立鹏认为，“指导总归是一个方向性的东西，很多企业会看着它的变化做一些调整。这可能是最重要的意义。” 此外，“对防止工资过快增长有作用，对工资收入比较高的管理层和增长过快的国企高管有一定的约束力。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇在接受《中国产经新闻》记者采访时强调。 《指导价位》指出，国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。 最低工资不会下调 接受本报记者采访的专家皆认为，工资指导价的下调不会导致最低工资下调。“最低工资在走一个上升的通道，降下去可能性不大。”赵立鹏说。 本报记者发现，从1992年至2008年，深圳市历年最低工资标准逐步走高。1992年，深圳的全日制用工最低月工资，特区内外均为245元。2008年，特区内由850元上调到1000元，特区外由750元上调至900元。 鉴于经济形势，人力资源和社会保障部去年发出通知，近期暂缓调整企业最低工资标准。按照深圳市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇的说法，由于金融危机的影响，特内1000元、特外900元的最低工资标准今年将暂缓调整。 虽然最低工资可能暂缓上调，但下调可能性不大。因为近几年，国家以多种政策保障低收入者利益，并且这种保障措施正在不断强化。张桢宁如是说。 值得注意的是，《指导价位》称，由于深圳市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者的工资收入，有效缓解了金融危机对低收入群体收入水平的冲击，2009年深圳工资指导价位总体低位数为1102元/月，比上年度增长了7％。 此外，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授吴春波在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，对小企业和没有任何人力资源管理基础的企业来说，指导价有一定意义。但对绝大部分已经成熟的企业，薪酬是企业战略，须根据企业的具体情况来决定。工资指导价对企业来说意义不大，费力不讨好。“该企业做的企业做，该政府做的政府做，政府只要把握好最低工资就可以了。”