主题：南京：涨薪两成还是招不到人

为了能在短期内招到工人，有的企业以涨薪来增加吸引力。记者昨天从南京市人力资源市场、南京人才市场获悉，自8月中旬起用工出现快速反弹，岗位从去年底和今年初的求大于供变成目前的供大于求。

“招工海报贴上墙，就拿不下来了，一直招不满人。”在南京安德门民工劳务市场内，市总工会进城务工人员服务中心的窗口贴满了招聘海报，该中心主任刘少萍告诉记者，最近用工单位一下子多起来，让她有点措手不及，几天积攒下来，已有100多家单位登记要招人了。问题是现在农忙返乡的民工还没有回来，大学生又开学了，市场缺人啊。大部分企业为了能尽快招到工人都采取了提高薪酬的做法，涨薪幅度普遍达到20%。就拿厨师来说，前段时间只有2000元左右，现已涨到2400元，但涨薪也难招到足够的人来。

昨天上午在南京市人力资源市场大厅看见，电子屏幕上不停滚动着招聘信息。“我们市场每周举办两场招聘会，每次最多容纳30家单位，但最近要招人的单位多了起来，会场坐不下，只好把他们的招聘往后顺延，现在单位要等半个月才能排得上进招聘会。”南京市人力资源市场分管招聘的科长王凯告诉记者，主要是中小企业来得多，岗位一多，求职的人开始挑剔起来，也不急了。

南京市劳动和社会保障局就业和失业登记处处长张国权分析认为，现在市场缺人，并不是全面缺工，更不是“民工荒”，而是结构性缺工，和企业要求的工作经验、年龄、专业等方面不吻合的求职者工作依然不好找。

江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，全省就业形势从3月份起持续回暖，到7月底新增就业人数达到66.5万人，前7个月月均增长9.5万人，与去年最后两个月月均新增就业人数仅4万人相比有了成倍增加。尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人，已基本恢复到金融危机爆发前的水平。