主题：人才大集2万余人求职　近三成求职者签约

2009年河北省秋季人才交流会暨京津冀招才引智大会落下帷幕。两天来，共有2万余人被吸引到人才交流会现场，27.5%求职者与中意的招聘企业签订了就业意向。

    在现场，记者发现，前去应聘的求职者中，无论是职场“老人”，还是应届毕业生，他们的维权意识都普遍增强。在与招聘企业负责人交谈时，很多人的第一句话就是：“有没有‘三险一金’啊？”与以往只注重用人单位是否能提供高额薪水的做法不同，如今的求职者们更看重单位的基本保障体系。

    对此，已经毕业一年的张惠感触颇深。她告诉记者，一年中，她换了两家单位，每次辞职都是因为原单位没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，“感觉挣钱再多，心里也不踏实。”张惠说，这次参加人才交流会，除了看单位的发展前景外，更重要的就是找一个“三险”俱全的单位。

    而且，面对本届人才交流会上众多外省企业抛出的“绣球”，求职者们更是“目光开阔”，不再固守着“本土观念”，而是把追求自身发展放在了择业的首要标准。“到外面闯闯也挺好的。”小刘道出了许多求职者的心里话。

    刚刚从河北科技大学毕业的刘强说，自己已经接到了北京一家公司的面试通知书。当时自己之所以选择这家公司，就是看中了公司广阔的发展空间。“公司说，他们会为每个员工提供展示自我的舞台，人人都有培训学习和公平晋升的机会，而且薪酬也是按照每个人的能力来定。”

    和求职者的“抉择”意向相比，本届人才交流会上的用人单位选择人才也更加谨慎。一家外贸企业人力资源部经理表示，严格筛选求职者对企业很重要。虽然经济逐渐复苏，要求他们必须储备大量的人才，但在招聘时，他们仍会通过人格测评和系列考试来决定是否录用求职者。“很多时候，求职者的品质比工作经验显得更重要。”

    招聘方：经济回暖对房地产业影响明显

    “国际金融危机使大家进一步意识到了人才的重要性，企业间的竞争也将越来越激烈。我们这次主要的招聘目标是应届大学毕业生。”帝华房地产公司的招聘负责人说，尽管刚毕业的大学生在职业技能和工作经验方面相对比较缺乏，但相信经过一两年的岗位培训和锻炼，很快就会成长为有用人才。

    最近的经济回暖，使得不少房地产公司对销售人员的需求增多了，在昨日的招聘会现场，记者见到不少房地产企业都在招聘一些优秀的销售人员。

    “急用”人才单位：无经验免谈

    “我们只招有工作经验的大学毕业生。”天津现代集团有限公司人力资源部副经理张静告诉记者，“对于人才，我们不是储备，是急用。”张静告诉记者。一个小时过去了，虽然近20人进行了咨询，但她只留下了一份认为适合该集团的简历。

    不仅仅是天津现代集团，包括神威药业、石家庄四药有限公司等众多企业也青睐有工作经验求职者。

    应聘方：跳槽者开始“蠢蠢欲动”

    随着经济的回暖，不仅企业求贤若渴，职场人也开始“蠢蠢欲动”了。尤其是民营、私营企业的职员，有不少人都在准备“转岗”。昨日在神威药业的展位前，两位女士在相互鼓励中递上了各自的简历。据了解，这两位女士同在一个公司。此次来招聘会，一是考虑到自己今后的发展空间，二是考虑到目前薪酬福利都不是很理想。“我们两个一个从事的是财务，一个从事的是人事管理。”其中一位姓秦的女士说，两人以前的那个企业规模不算大，她们希望这次能找到一个更高的发展平台。

    应届毕业生青睐小企业

    在交流会现场，毕业于河北经贸大学的应聘者吴丽丽表示，和大企业相比，那些中小企业可能更有利于自己今后的发展。

    而小李说，求职者需要适当地改变一下求职思想。大企业往往要求应聘者有专门的、相当长的工作经验，这对于自己这样的应届生来说都是不具备的。中小企业虽然在工薪、福利等方面不能与大公司相比，但是在处于发展阶段的中小企业任职更能充分发挥自己的才能，更有利于自身的发展和经验积累。“因此，我感觉应届生应该改变偏爱国企和外企等所谓‘好工作’的理念，把眼光投向中小企业。”

    没毕业先积累求职经验

    为了参加此次人才交流会，10月30日，小刘特意从沧州赶到石家庄，在同学家住了一晚后，昨天上午跟同学早早来到了交流会现场。“我是学会计的，想找跟专业对口的工作。”小刘说，一个多小时过去了，她已经向几个省内企业投出8份简历，“人家都让我等通知。”小刘笑了笑说，虽然自己明年才毕业，但想趁这个机会先熟悉熟悉环境，了解一下就业市场。