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　　揭阳社保新闻资讯
　　
　　从揭阳社保局获悉，我市医疗保险工作在市委、市政府的高度重视下，在各级社保部门、医保经办机构和大病保险承办公司的共同努力下，取得了显著成效：截至目前，全市参保人数达到579.29万，基本实现参保全覆盖，报销比例大幅度提高。
　　
　　城乡居民医保工作涉及广大普通老百姓的切身利益，是实现“病有所医”的重要保障。大病医疗保险是对基本医疗保险制度的重要补充，是一项政策性专业性强、社会关注度高的民生工程。据了解，2016年，我市城乡居民医保个人缴费标准调整为120元人/年，医保待遇水平及补助标准进一步提高，各级财政补助标准提高到420元，报销额度提高至50万元（其中基本医疗30万元，大病保险20万元）；医保联网医院数、结算率稳步增长，市内联网医院达122家，市外省内达95家，覆盖城市、联网医院数量均居全省前列，城乡居民住院超30万人次，其中近25万人次实行联网实时结算，联网实时结算率达82%；普通门诊统筹制度实现全覆盖，参保人到参保所在地的基层卫生医疗机构门诊可享受每人每年200元的报销限额。同时，我市推行“一站式”结算，加强医疗保险信息系统对接，实现人员信息、就医信息共享，实现基本医疗、大病保险实时结算，即时赔付，确保参保人方便、及时享受各项医疗保险待遇，减轻资金垫付压力。
　　
　　案例分析：
　　
　　如今就业难的问题十分普遍，不少用人单位与劳动者签订劳动合同时附加条件，不办理社保或者将这部分费用转化成工资再发给员工。那么，劳动合同中约定不缴社保,合法吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
　　
　　王某等10名职工于2012年5月被某公司招用。在商谈待遇时，公司提出如果要求办理社会保险的话，将每月从职工工资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日，该公司与10名职工签订为期3年的劳动合同，合同规定基本月工资1200元，另加提成，社会保险事宜公司不予负责。2013年8月，当地劳动保障监察部门年检时发现，公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称，不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定，所以拒绝为这些职工办理社会保险。
　　
　　劳动保障监察部门认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
　　
　　本案中，该公司与王某等10名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律的规定，从而导致双方合同中部分条款无效，应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书，该公司在规定时间内为王某等10人办理了社会保险登记、申报手续，补缴了社会保险费。
　　
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