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主题:关于人事外包你了解多少?人事外包对企业的优势你了解多少?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
hzyhr2010
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关于人事外包你了解多少?人事外包对企业的优势你了解多少?  发帖心情 Post By:2017-4-24 17:46:07

近年来,全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动,虽然只有毫厘之差,但对于企业而言,却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事,行政人事部加班加点没少花时间,不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……在企业人事服务不堪重负之际,不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去,于是便有了各种外包服务公司的诞生,尤其是随着互联网的深入发展,以今致人力为代表的互联网服务公司发展更是突飞猛进。

人事外包和其他行业外包有很大的不同,由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面,所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验,了解各地的政策,积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。

劳动关系的管理主要针对企业需要完善和加强内部的入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业限制保护、年休假制度的管理,提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。 同时配合以法律法规的相关资讯包括如何举证和提交劳动仲裁,如何提起上诉到法院,如何进行调解和杜绝二次纠纷等。在〈劳动合同法实施条例〉出台后,BPO的整体商业流程外包具有不受劳动关系影响的巨大优势,也极有可能成为人事外包的下一个快速发展的亮点。

优势一: 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
优势二:提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
优势三:规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
优势四:降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
优势五:避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
优势六:人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
优势七:简化流程,节省时间,提高员工满意度。


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