主题：广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？

广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？ 广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？ 　　 　　商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。 　　 　　产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。 　　 　　那么，商女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗? 　　 　　产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育女职工奖励假期。 　　 　　带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况： 　　 　　1 　　 　　本单位连续1年 　　 　　2 　　 　　其他用人单位已经连续工作1年 　　 　　3 　　 　　外单位与本单位连续相加满1年。 　　 　　年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。 　　 　　但是，当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　 　　1 　　 　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 　　 　　2 　　 　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 　　 　　3 　　 　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 　　 　　4 　　 　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　 　　5 　　 　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　 　　根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。如果当年已经享受的，不享受下一年度的年休假。 　　 　　骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！ 　　 　　如有疑问或需要欢迎咨询： 　　 　　公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 　　 　　咨询热线：15817166732（骏伯) 　　 　　办公QQ：812686984 　　 　　公司地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼803