主题：一直未签订未动合同的二倍工资

案情简介
刘某2010年1月1日入职某公司从事销售工作，入职后一直催促该公司与其订立劳动合同，但该多次以公章由总公司管理，汇报总公司后予以补签为由拖延，至2010年11月20日，该公司仍未与其订立劳动合同，刘某向仲裁提起申请，要求该公司2010年2月至11月20日期间的未订劳动合同二倍工资。
裁判结果
庭审中，该公司提交申请人入职时填写的入职登记表、聘用通知书、员工登记表等证据，上述证据中虽均载明了申请人的个人信息、入职时间、所属部门、试用期工资等内容。而无合同期限、工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的记载。无论从形式还是实质内容，均缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款。因此，公司相关入职申请表属应认定双方签订的劳动合同并不刘某未签劳动合同二倍工资的主张不予成立。仲裁委了申请人的仲裁请求。
 
 
社保人事/劳务派遣服务项目:
1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资、奖金发放等工作。
4、 代缴各类保险：代企业员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公伿金等工作。
5、 医辽费用报销和申报，为异地员工解决社保五险待遇问题。
6、工伤事故办理，申报资料、申领待遇、恢复治辽等。