主题：非全日制工作中发生工伤，商业险不能代替工伤保险

案例分析——非全日制工作中发生工伤，就没有保障了吗？

小张毕业后暂未找到工作，由于闲着也无事，便临时找了一家公司上班签订了一份非全日制劳动用工合同。可刚做没多久，小张在送货途中被汽车撞伤，后被认定为工伤，然而在找公司主张赔偿时，公司却说没有为小张缴纳工伤保险费，但为他购买了商业险，并以此为由拒绝小张的赔偿要求。

那么，是不是因为非全日制，小张就无法享受.工伤保险待遇了呢? .

分析：全日制用工关系和非全日制用工关系均属于劳动关系。因此，非全日制用工中，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费。为非全日制职工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定，如果发生工伤，而公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

其次公司以为职工购买商业保险为由拒绝承担工伤保险赔偿责任是不应该的。

商业保险是一种特殊福利待遇，往往作为工伤保险的补充形式存在。而工伤保险是国家强制性规定的社会保险险种，用人单位不为职工缴纳工伤保险费是-种违法行为。因此，小张发生工伤后，除了可以按照商业保险的赔付规则获得相关赔偿，还能够根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。