主题：公司人员流动性大、外地人较多，社保如何缴纳？

珠三角地区经常异常繁荣，同时也给各种企业家带来了无限可能的商机和危机，目前来说，很多公司能发展壮大最主要原因还是在公司内部有着许多与自己支撑起公司的同事或者下属，可是，就目前公司过于众多，虽然各行各业的人才也不少，可是一个公司想要留住人才却不是件容易的事情，如果你们公司是那种人员流动性特别大的公司企业，那么如果在其他方面没有吸引到他们的地方，那么你们公司也是举步难走，先不说其他方面，就单单说福利待遇方面，公司的福利待遇无非重在社保待遇，可是一般公司人员流动性大，同时外地人较多的话，社保也是件很繁琐的日常管理工作，那么该如何处理呢？

珠海作为珠三角面向澳门的二线城市，是珠三角人员流动性比较大的一个城市，而且该城市的人员属性大多数来自于全国各地的外地人，这样，珠海的公司如何缴纳社保呢？如果公司总部在珠海，有不少地区都有代理处，这样，代理处的社保又如何处理呢？

社保代理的优势：

1、 企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；

2、 企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；

3、 我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；

4、 我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；

5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度

骏伯人力资源有限公司（简称骏伯人力）成立于2003年，是中国最早而且唯一一家网点覆盖全国300省市的人力资源属地化管理平台机构。公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包、社会保险代理、公积金代理、企业管理咨询等服务产品。

目前，骏伯人力在在广东省内的所有的地级市均开设分公司，而且通过行业互代平台将服务网络覆盖至全国30多个省份300多个城市，向超过1000家中外企业提供人力资源外包服务，外派雇员主要集中在现代服务业，遍布全国各地。

骏伯人力拥有一支高素质的专业队伍，从业人员超过100人，其中大专以上学历的员工占100％，超过70%是本科学历；所有员工与客服专员全部经专业劳动人事岗位培训后上岗，同时拥有一支由执业律师组成的法律咨询团队，专职的法律部门，多年的法律服务经验，拥有较强的风险控制能力。

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