主题：公司如何帮员工办理社保 怎么节约员工社保费 办社保要哪些条件

公司如何帮员工办理社保 怎么节约员工社保费 办社保要哪些条件 目前存在很多在深圳驻点的外地公司往往有这个考虑，就是是否需要在深圳这边登记一个公司，以便更好的开展业务以及操作员工的福利薪酬（这里指社保、公积金）。一般我们的建议是，如果登记公司是大大有利于公司的核心业务开展，那是可以考虑的，但是只是考虑员工的社保公积金的话，大多数公司是不会这么做，因为只需把员工的社保公积金外包给专业的人力资源公司操作，就可以既保障员工的利益，又帮公司规避了风险，控制了成本。 我们先探讨下人力资源（社保公积金）外包的各方面好处： （一）、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。　 （二）、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；　 （三）、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；　 （四）、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；　 （五）、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；　 （六）、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷； （七）、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；　 人事代理公司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，拥有一支专业的人力资源经验的专家团队。公司一直以来秉承以客户需求为导向，时刻坚持以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事管理、社保公积金与薪酬外包服务、劳务派遣、人力资源外包、劳动关系管理、等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。受到上级部门以及广大客户的肯定，公司具备劳动部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，这是衡量公司开展人力资源代理是否规范的基本条件之一。 我们的优势：人无我有，人有我优，质同价廉、价同质超。 （一）、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验； （二）、与企业一体，我们就是您企业内的“人力资源部” （三）、企业所有有关劳动事务方面的咨询服务及政策宣传； （四）、协助降低企业的运营成本，让你的企业有更良好的发展空间； （五）、为您的企业合理定制社会保险缴纳计划，有效规避风险及劳动纠纷。 非常感谢您的耐心阅读，更多问题欢迎来电咨询，我们将竭诚为您提供优质服务！ 广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司 联系人：彭先生 TEL/微信（手机）：13760141318（24H）　　QQ：1552061998 传真/座机：（086-755）83989606（来电请转彭先生）；　 地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203（市社保局附近）