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[原创][推荐][分享][讨论][公告]【2015年-全国200个网点-明细-费用成本-覆盖最广-服务最好-龙头人力资源品牌】全国公司社保怎么办,代理公司五险一金,推荐购买最便宜社保  发帖心情 Post By:2015-1-30 13:58:32

【2015年-全国200个网点-明细-费用成本-覆盖最广-服务最好-龙头人力资源品牌】全国公司社保怎么办,代理公司五险一金,推荐购买最便宜社保
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骏伯集团通过12年人力资源服务经验建立起的一支高度专业化的团队,目前人力资源(五险一金)部门在全国主要城市设立网点(北京、上海、全广东省、武汉、长沙等),同时覆盖200多个城市。通过上万家企业涵盖全行业的信息优势,倾力为企业用户提供一站式的解决方案。

 

说明:人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

 

骏伯集团-中国唯一网点覆盖全国200个省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台

骏伯历史(History

骏伯公司成立于20033月, 12HR外包经验;

国内最早从事人力资源外包专业机构之一,中国百强劳务派遣机构

公司专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一

骏伯产品(Product

人才租赁(劳务派遣)、社保代理、公积金代理、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。

骏伯服务区域(Area

骏伯,可为跨地区公司、连锁企业提供地区统一的员工社保代缴服务!如广东、上海、北京、天津、河北、黑龙江、辽宁、湖北、重庆、云南、山东、江苏、浙江、安徽、江西等省城市全覆盖等。

省内(27个网点):广州、番禺、从化、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、增城、河源、揭阳、潮州、佛山顺德、佛山三水、汕尾、佛山南海

省外173个(覆盖全国所有31个省会)北京、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等:

 

全国人事外包可以确保分支机构的合规性要求

彻底杜绝HR部门运营中不可预知费用的支出,使成本变得真正可控;最大限度减少了HR部门的运营成本;

全国人事外包可以控制企业的运营成本

保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性,减少企业风险;规范用工管理,帮助客户控制用工风险;

全国人事外包可以集中掌控各地的分支机构

一站式服务,就可以实现对全国范围内的人力资源统一集中管理操控;集中化管理,本地化执行,不同的区域同步实施合同;

 

 

(此条信息长期有效,数据若有变动另行通知,骏伯王超龙编辑)

标签:200个城市五险一金代理,人力资源外包,劳务派遣服务,企业管理咨询,人才租赁

欢迎200个城市企业(集团、工厂)咨询!如能达成合作,我司将竭诚为您提供优质服务。

 

骏伯人力资源集团联系方式:

联系人:王超龙(人事外包经理)

全国热线/微信:134 1084 7919(24H)

办公TM:747349767;座机/传真:0755-83983606(转8006找王超龙人事经理)

地址:中国广东省深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室(市社保局旁)

总部地址:中国广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

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  发帖心情 Post By:2015-1-30 13:59:32

全国人事外包可以确保分支机构的合规性要求

彻底杜绝HR部门运营中不可预知费用的支出,使成本变得真正可控;最大限度减少了HR部门的运营成本;

全国人事外包可以控制企业的运营成本

保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性,减少企业风险;规范用工管理,帮助客户控制用工风险;

全国人事外包可以集中掌控各地的分支机构

一站式服务,就可以实现对全国范围内的人力资源统一集中管理操控;集中化管理,本地化执行,不同的区域同步实施合同;

全国人事外包可以加强企业分支机构的管理控制

加强对全国各地劳动社保政策、各种数据管理和管控,提高数据的正确性和及时性;高质量的报表汇报使客户对HR实现透明化管理;通畅的服务渠道,避免中间环节过多而引起的错误率高,少缴漏缴、出现问题相互推委等诸多问题;

全国人事外包可以提高企业总部HR的运营效率

集中化人事管理平台(MASP),进一步精简了人力资源工作流程,同时实现了跨地区监管力度;承担了企业部分HR职能,提高业务处理效率和专业水平;有更多的时间专注HR战略性角色;

2015年,骏伯人力提供的服务内容:

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订,

2、劳动合同履行过程中的日常管理; 

3、负责员工工资的计算与发放、代扣个人所得税:

4、负责解决社会保险参统和住房公积金存储业务; 

5、协助客户处理工伤、医疗报销、养老转移;

6、负责解除与终止劳动或劳务合同;

7、代理员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续;

8、提供各类商业保险(补充工伤保险)等。

 

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上海分公司顶一下!!!!!!!!!!


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