主题：香港公司社保代购，员工在香港公司怎办社保，代办外地公司社保

深圳社保小贴士：关于生育保险适用范围

　　所有用人单位职工均应参加生育保险。其它年满18周岁且未达法定退休年龄的基本医疗保险一档、二档的非用人单位职工的参保人员继续参加我市原有生育医疗保险，享受生育医疗保险待遇。

另外，社会保险具有其强制性的特点，为员工购买社保是企业的法定义务，企业采取任何手段逃避这个义务都必然会存在较大的用工方面的风险。

现象①：许多企业认为可以通过劳动合同来约定不为员工购买社保；

    根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，因此，双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。

现象②：不为临时工缴纳社会保险

   只要不是从事非全日制用工的劳动者，用人单位就必须为其缴纳社会保险。

现象③：试用期不缴纳社保

  试用期包括在劳动合同期限内，用人单位也必须为员工购买社保。

如果不帮员工买社保，企业将面临哪些风险呢？

1、经济赔偿金：不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。

2、处罚条例：【社会保险法第八十六条】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，以深圳为例子，很多企业与公司纷纷选择在深圳投保，为什么？

首先深圳是我国重要经济特区，扶持力度大，生活水平偏高，各方面条件措施完善，而在这种前提下，它的社保费仍然是在全国处于最低的城市之一。

人事代理公司介绍：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，主营业务包括：劳动事务外包（社保代理、公积金代理），劳务派遣，代理招聘等核心业务。在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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备注：岗厦地铁站Ｄ出口（罗宝一号线）、深圳市社保局旁；