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深圳劳务派遣公司哪家好 高端人才管理服务 代理社保工资与合同

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      2015年，《劳务派遣暂行规定》施行，面对劳务派遣的新变化、新挑战，骏伯承袭普法精神，邀约知名法学专家，从法规背景、三性岗位划分等方面为上海、北京、广州、深圳、西安及其他城市的广大企业和企业管理人员进行解读，为促进中国的HRO服务市场规范化、科学化贡献了力量。

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一、人才租赁（劳务派遣）服务形式

由企业自行招募、选拔、培训的人员，由骏伯机构与员工签订劳动合同，并承担租赁员工的绩效评价、报酬和福利、处理劳动纠纷等工作。

二、人才租赁（劳务派遣）目标

1、降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，按照职位效益，以市场价格制定工资标准，无须额外支出其他计划外费用。

2、人事管理便捷：派遣人员的人事工作由该公司负责完成，企业设置专门的人员和机构。企业使用派遣人员，只是作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。合同到期，企业只考虑与该公司续签与否，企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、避免人才流失：派遣人员的人事档案由该公司管理，合同期内，该公司通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

4、减少劳动纠纷：在我国相关法律法规和政策指导下，企业与该公司签订用人协议，该公司与派遣人员签订聘用合同，企业与派遣人员是有偿使用关系，企业可避免与派遣人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

（此条信息长期有效，数据若有变动另行通知，骏伯王超龙编辑）

非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务！

我们的每一点成功，始终离不开您的关心和支持，我们期待着与您的合作！

骏伯人力集团深圳分公司（中国100强劳务派遣机构）

联系人：王超龍（人事外包经理）负责全国200个网点业务

TEL：13410847919（24H）；在线TM：747349767

座机：0755-83983606（转8006王经理）

地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼（市社保局傍边）

公交：联合广场站、岗厦村站、福华新村站；地铁：福田岗厦D出口。