主题：深圳没注册怎办社保 深圳办事处员工社保代交 外地员工怎办社保

众所周知“社保”需求长期累计，社保的开展已经深化到我们生活的各个方面，对我们的影响也越来越大，社保关系的稳定水平很大水平决定了企业与员工劳动关系的稳定。福利待遇的及时的享用是员工最关注的一个问题。但社保如今也成为企业一大担负，如何既让员工得到福利，也能最大水平让公司节约成本，是我司13年来努力开展人力资源服务的方向。很多公司没有特设人事部门，社保的处置普通都是经过文员、前台等代为处置，而文员前台等大多都是没有专业人事经历的人员，并不具备相关专业学问及法律学问，处置社保问题时常常不够全面系统，经常呈现一些人员增减不及时，员工福利待遇享用差异，年审不合格，社保局下查不标准，劳动纠纷等等现象，一不当心公司就直接进了社保局黑名单。

我司（骏伯人力资源有限公司）专业从事人才租赁、社保代理等人事代理工作13余年，打造出了一只高素质的专家团队，为大大小小几千家企业处理处置这些不定的要素，其中包括全球500强企业。由我公司代理的企业，社保不会因人员的变动受影响，可以及时快速有效的处置一切社保问题，如增减员，员工福利，劳资纠纷，生育享受等等。还能为贵司提供相关法律咨询效劳。可以真正让贵司无后顾之忧。

企业给员工办理社会保险的好处详细表现在以下几点：

（1）、规避风险，减少纠纷。企业依法参保，标准用工，守法运营，可防止不必要的劳资纠纷及违法风险；

（2）、创造效益，承当社会义务，处理员工后顾之忧。企业为职工参与社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等状况下，可从国家和社会取得物质协助和补偿，增加职工对企业的称心度和归属感，保证了职工合法权益。由此可见，参与社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建调和劳动关系，促进社会繁荣安定；

（3）、降低企业综合用工成本。以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。员工一旦发生伤残，以至伤亡的不测状况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已打破50万元。

企业依法参保，实则是躲避了用工风险，且社保费用能够税前扣除，无形中降低了用工成本。

【全国百强劳务派遣机构、华南区满意度最高劳务派遣单位】广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司经过政府行政主管部门批准成立于2003年，具有劳务派遣、劳动保障事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项核心业务的专业人力资源服务机构。公司具有相应的劳务派遣经营许可资格证，多年的人力资源代理操作经验，完善的协作代理流程以及经历丰厚的管理团队。能为客户提供合法、合理、有效人事代理服务，帮客户掌控了用工风险、有效控制人力资源成本投入方案。

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