员工离职率居高不下，社保成离职新焦点

时至年末，辞职风潮再现峰值。除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。

离职率逐年增长，民企最高

数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。针对不同性质企业离职员工的调查中发现，民营企业以32.5%的离职率高居榜首。不得不让人感慨：“人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。”

此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端，工薪不高，对员工的要求也不高。加之这些领域不少员工文化水平不高，对离职的认识不足，才导致行业人员流动普遍，离职率居高不下。”

公司福利不完善成离职理由引关注

调查显示，不少公司虽然签订了劳务合同，但是却未向员工提供五险一金，出于长远考虑最终选择离职。“在员工主动离职的原因中，薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升，公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大，需引起企业重视。”

调查发现，因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求，而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。另外，即使离职了，社保也不能断缴！员工自主重视五险一金除了保障自身利益，同时也在监督促进企业规范公司制度，保障员工享受国家福利待遇。”

社保断缴需引起离职者重视

目前，中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%，尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市，流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差，很多单位并未向职工提供五险一金，而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。

“公司有公司的难处，员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说，为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许，骏伯人力集团（我司）可承担起中间人的角色，为两方提供便利，节约成本。”

有人因为公司没有五险一金而选择离职，也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴，通过骏伯人力十多年的人力资源外包行业操作经验，向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时，骏伯人力多年来还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务，旨在降低企业的成本消耗，帮助企业规范自身。

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