主题：企业年末面临离职高峰，警惕引发社保问题

　　根据《2015年第四季度人力资源调研报告》报告显示，深圳市企业员工第四季度离职率为12%，远远高出前三季度平均离职率；且目前在职的企业员工中，接近两成员工有趁年底或年初离职的打算。相关专家预测，2016年初北上广深等城市将迎来新一轮离职求职高峰；同时也提醒员工未雨绸缪，警惕离职引发社保问题。

　　 扎堆离职通常发生在年末或年初，不少离职者表示这段时间离职能得到一个更长的‘年假’，在家‘过个好年’，年末离职风潮势头甚猛。但是高离职影响的不仅是企业，离职者本身的诸多权益也会受到妨碍，其中影响最为明显的就是社保。”调研显示，目前已经离职的人群之中，社保在缴的不足40%，大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。

　　社保挂钩日常生活，一旦断缴影响深远

　　年末离职“年假”是变长了，但是离职者们也会为此付出相应代价。现在社保与日常生活息息相关。在深圳买车买房、上牌入学对社保连续缴费时间都有硬性要求。以买房为例，北京要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房，上海要求2年以上，广州则为3年。

　　此外，在北京、广州、深圳等地，父母需缴满一年社保子女方可正常入学，家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保，因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。

　　医疗保险不可累计，断缴期间无法报销医疗费用

　　 五险一金中，医疗保险断缴后果最为严重。医疗保险缴费时间不可累计，断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。这意味着一旦医保断缴，离职者就只能自费就医，自行承担医疗费用。

　　此外，医疗保险报销额度是根据参保人连续缴费时间制定的，断缴之后连续缴费时间随即被清零，再次续保之后，报销额度将被调整至最低档。因此，有离职打算的员工最好事先安置好自身医保，方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。

　　外地户籍无法自行缴纳，骏伯人力集团帮你忙

　　想要规避社保断缴损失并非自行缴纳社保这么简单。

　　按照现行政策，不具备当地户籍的务工人员无法以个人身份参与企业职工社保。事先为个人社保做好打算是保障自身权益的重要措施。由于户籍限制无法在工作地自行缴纳社保的离职者可通过挂靠、代理公司代为缴纳。

　　骏伯人力集团是一家专业的人力资源公司，成立于2003年，在全国各地均成立了分公司。公司员工多数来自国内知名企业，并具有大学本科及以上学历，具有出色的人力资源行业经验以及专业素养。骏伯人力集团一直专注人力资源外包已有13年，全国网点200多个、在全广东21地级市均成立了直属分公司。具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。公司致力于为企业提供解决用工管理方案，提供最新社保资讯和政策解读，免费为公众提供在线社保咨询，定制社保解决方案。