企业陷入两难境地 只因员工拒绝参保

“以前是企业不给买齐五险一金就招不到工，现在却是企业给参保有些员工反而要辞工。”近日了解到，有部分企业反映90后新生代员工参保热情不高，导致企业陷入两难：不给员工参保将面临滞纳金和处罚，但给不愿意参保的员工强行参保可能导致员工辞工造成缺工。有企业负责人说：“有些员工不参保的原因甚至是想每月省下参保费，攒钱买个新款智能手机。”

　　企业守法参保为何员工不愿意？

　　“有一个加工制造类企业，给2000多名员工全员参保，但有约800名员工提出不想参保或者不想全额参保，有些员工甚至表示企业给参保，马上就辞工，企业负责人非常无奈。”市社保局坪山分局相关负责人告诉记者，最为突出的问题是员工不愿意参加养老保险，他们认为“每月缴那么多钱，又不能马上享受到，现在物价水平挺高，工资东扣西扣后剩下到手不多了，现在养老保险不能退保只能转保，还不如把钱拿在手上比较实惠。”甚至有员工不仅想“省”下个人缴费部分的钱，还要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。

　　不参保长远利益会受损

　　员工不参加养老保险，短期来看员工会觉得拿着现钱比较实惠，但从长远来说，员工的养老权益会受损。因为《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金。而且养老保险是鼓励“多缴多得、长缴多得”。

　　有些外来劳务工担心在深圳参加养老保险，将来又不够条件在深圳退休，会不会“白缴费”？按照《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以衔接转换。简单地说，就是劳务工“进退皆可”，他们在深工作期间可参加职工养老保险，回老家可参加居民养老保险。对于在深圳打工的异地劳务工，如果参加职工养老保险累计满15年，并且其中有10年是在深圳参保缴费，则可在深圳退休领取养老金，享受职工养老保险待遇；如果他们不符合在深圳领取养老金的条件，也可以将在深圳参加的职工养老保险转回老家，由城乡居民养老保险制度“兜底”。

　　医疗保险方面，有劳务工觉得自己现在年轻，生大病概率低，参不参保无所谓。但目前深圳的政策规定，参保人在退休时要达到最低医保缴费年限的要求，才能免费享受医保待遇。否则退休后还需要继续缴费至规定的年限，才能享受医保待遇。此外，记者在采访中获悉，有些劳务工由于自己在深圳未参保、或参保时间不足，导致他们把孩子接到深圳读书后，孩子无法参加医疗保险。因为按照规定非本市户籍少年儿童参加医疗保险要求“本市中小学校和托幼机构在册且其父母一方正在参加本市社会保险并满1年以上”。

     工伤保险方面，这点是对于企业来说最重要的一点保障，万一员工在工作期间或者工作上下班路上发生机动车事故时都属于工伤，如果员工没有参保工伤保险，那么所有的医疗费用以及后续的补贴等都需要企业承担，不少企业由于没有买上工伤保险一下子赔付几十万的例子见过不在少数，给企业造成了严重的负担，也带来了一系列不良影响。对于这些情况，企业该如何做呢？更多用工咨询请致电13760141318，彭先生，骏伯人力集团竭诚为您提供优质人事解答服务。