主题：社保代理公司介绍 员工交社保怎么办 员工社保购买

关于近期流传的社保代理是否合法的说法，其中早在《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条里面就有这条规定，内容如下“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”

所以说，社保代理（社保外包）是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

关于网络上流传的众说纷纭，各有各的看法，主要是要看所选择的人力资源代理机构是否为规范经营，正规单位。当然如果是一些恶意使用社保，或者制作虚假资料对社保系统进行欺骗的肯定是违规操作，这种行为社保局肯定是不能容忍的，反之，如果是正规操作的公司，还是可以将公司的人事工作（社保、公积金、工资、劳动合同）等交给其操作，以达到在用比较低的成本的前提条件下，进一步规范用工，同时保障公司和员工两者的共同权益。

附上我公司社保代理服务简单内容描述：

1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

4、负责企业工伤事故理赔手续办理；

5、为企业提供社保知识的咨询服务；

6、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司于2003年成立，凭藉强大的服务网络和行业资源，以及丰富的本土化运作经验，为众多大中小企业提供劳务派遣、人才租赁、人事代理、人力资源外包等服务，其中包括全球500强企业。

    多年来，骏伯人力一直在努力钻研和实践的一件事情，就是为企业提供良性的人力资源代理服务。在中国经济转型的当下，许多企业正在谋求变革和发展，我们深刻理解企业转型发展的艰辛以及优秀人才的极度渴求。在此需求背景下，留住人才成为了许多企业都不容忽视的问题，只有通过合理的人力资源配置，给员工以好的福利待遇，确保员工的既得利益，才能让公司与员工更加全身心投入公司的主营业务，从而减轻管理层的工作，使得效率更高、保障更好，从而使得公司得到更好的发展。

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