主题：其实单位一直没有给我交社保，后来补上了，损失怎么算？

我是今天12月初换了单位工作的，换单位时遇到一个问题，就是社保转移。原单位一直以社保局年审为由一直都没有从我工资当中扣除社保费。后来通过打听才知道公司一直没有帮我交社保，而是想亡羊补牢。想在下年２月一次性给我缴纳社保。而现在的新公司说社保费现在没办法帮我交，因为不给跨年补缴，现在的工作也没有扣社保费？这样一算，我的损失很严重？我应该找哪个维权部门进行申诉呢？

1、不存在跨年度不能补缴的规定。
2、其实追究起来很麻烦，可以要求旧单位进行补偿。
3、原单位每月先扣除个人工资不及时缴纳是违规的。

社保中心年审核基数是在每年的4月份，只有那一段是时间单位是不能做增减员的，完基数后，5月份或6月份还会补缴4月份的差额。跨年的是可以补缴的，只是很麻烦要提供的材料较多，劳动合同，工资条都要的。原单位不做减员，新单位是不能给你做增员的，你只能找原单位，这事归劳动仲裁管。

责任当然在新单位，一入职就应该享受社会保险福利，这是我国法律早就规定的。

1、不存在跨年度不能补缴的规定。
2、其实追究起来很麻烦，可以要求旧单位进行补偿。
3、原单位每月先扣除个人工资不及时缴纳是违规的。

社保中心年审核基数是在每年的4月份，只有那一段是时间单位是不能做增减员的，完基数后，5月份或6月份还会补缴4月份的差额。跨年的是可以补缴的，只是很麻烦要提供的材料较多，劳动合同，工资条都要的。原单位不做减员，新单位是不能给你做增员的，你只能找原单位，这事归劳动仲裁管。

责任当然在新单位，一入职就应该享受社会保险福利，这是我国法律早就规定的。