北京劳务派遣公司 提供劳务派遣服务
骏伯人力集团劳务派遣的优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司(骏伯人力集团)。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、社保转移工作更明确。
骏伯人力集团（北京）有限公司介绍：从事HR外包10多年，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包综合性解决方案。致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商。
2014年北京社保基数及比例（最新）
北京险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计
缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额
养老保险 2317 20% 463.4 8% 185.36 648.76
工伤保险 3476 0.5% 17.38 0% 0 17.38
失业保险 2317 1% 23.17 0.2% 4.64 27.81
生育保险 3476 0.8% 27.81 0% - 27.81
医疗保险 3476 10% 347.6 2%+3 72.52 420.12
总计 企业总计 879.36 个人总计 262.52 1141.88
农业户口明细
北京险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计
缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额
养老保险 2317 20% 463.4 8% 167.12 648.76
工伤保险 3476 0.5% 17.38 0% 0 17.38
失业保险 2317 1% 23.17 0.2% 0 27.804
生育保险 3476 0.8% 27.808 0% - 27.808
医疗保险 3476 10% 347.6 2%+3 65.68 420.12
总计 企业总计 879.358 个人总计 262.514 1137.238
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